ベトナム人とネパール人の留学生ら１１人を法定上限（週２８時間）を超えて働かせたようです。この企業の場合、資格外活動許可は受けていたが、認識をしていたのかついうかっりなのかはともかく、条件を超えて就労させてしまったということですね。いずれにしても、信頼を回復するにはコストも時間もかかることは間違いなさそうです。
外国人だけではなく、日本人を雇用するときも様々な決まりごとがありますので、専門家に聞いてみる、インターネットで調べてみるなどをお勧めします。
リーダーとしてリスクマネジメントも大切な仕事です。その中でも、企業、従業員を守っていくためにもコンプライアンスは大切な概念の１つです。起きてしまってからでは遅いですから。